SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA. CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL FEDERICO OZANAM.  GUATIRE, ESTADO MIRANDA. ABRIL – SEPTIEMBRE DE 2022. 

Autores: Lizarraga S. Merliangeli; Sánchez R. Barbara G.  

Tutor: Prof. Asdrúbal Velasco

Año: 2020

                                                                    RESUMEN

Objetivo: Determinar la presencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en el Centro Médico Asistencial Federico Ozanam.  Guatire, estado Miranda, durante el período abril – septiembre de 2022. Metodología: La investigación se ubicó dentro de un estudio de campo de carácter descriptivo. La población y muestra está constituida por un grupo de Auxiliar, Técnicos Superiores y Licenciados (hombre y mujeres) en los distintos turnos rotativos mañana, tarde y noche, para un total de (20) profesionales. (15) del sexo femenino y (5) del sexo masculino en la unidad y clínica antes mencionada. El instrumento utilizado fue la encuesta MBI versión original de Maslach C, Jackson S y Schwab R (1986) en su versión española de Nicolás Seisdedos (1997), y adaptado por María A. Lombardi en Caracas – Venezuela. El mismo fue construido con la escala de Likert de 6 opciones, con un contenido de 22 ítems relacionados con los sentimientos de los profesionales de enfermería estructurado en dos partes. La primera parte referida a los datos sociodemográficos de los elementos muestréales y la segunda parte referida a la variable de objeto del estudio con su dimensión e indicadores. Resultados: Los resultados demostraron que no hay presencia del Síndrome de Burnout, sin embargo, se puede observar según la sub escala para la valoración del instrumento antes mencionado, que se evidencia en dos de sus indicadores: agotamiento emocional y realización personal, puesto que, dentro de los síntomas existen características que predisponen con el tiempo y el posible desarrollo del síndrome. Conclusión:  En la muestra sometida al estudio que ejerce el rol de enfermería, se debe tomar en consideración que este personal está constantemente expuesto a un ambiente de trabajo exigente que resulta favorable para la aparición del Síndrome de Burnout, se considera que presentan mayor posibilidad de aparición del síndrome, por lo que es importante la oportuna aplicación de programas preventivos. Recomendaciones: Por ello se recomienda establecer estrategias de vigilancia y seguimiento para aquellas enfermeras que poseen los factores personales y ambientales más estrechamente relacionados con la incidencia del síndrome, promover acciones que favorezcan la estabilidad del horario y reducir el riesgo de padecimiento del síndrome en el personal, establecer estrategias que permitan desarrollar en el personal habilidades para el manejo psicológico de las situaciones laborales y personales. 

Palabras Claves: Enfermería, Síndrome de Burnout, estrés laboral, agotamiento, cansancio, salud.