MOTIVACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA. SERVICIO DE EMERGENCIA DE ADULTOS. HOSPITAL VARGAS. CARACAS, ABRIL A SEPTIEMBRE 2022

Autores: Velasco Asdrúbal; Mattos C. Aura M; Blanco V. Johan R; Suarez C. K.

Año: 2020

RESUMEN

Objetivo: Identificar el nivel de motivación del personal de Enfermería que labora en el Servicio de emergencia de adultos del Hospital  Vargas de Caracas, durante el lapso abril a septiembre 2022. Metodología: Es una investigación de tipo descriptiva, con diseño de campo y con enfoque cualicuantitativo o mixto. La población estuvo constituida por 22 profesionales de enfermería que laboran el servicio de emergencia del Hospital José María Vargas de Caracas. Se aplicó la segunda parte del Cuestionario de Motivación de Frederick Herzberg diseñado con la técnica de Likert que contiene 14 Ítems, 6 para medir los factores motivacionales y 8 los de higiene. La validez fue de contenido a través de la técnica de juicio de expertos, y el análisis e interpretación de la información se basó en la técnica del análisis cualicuantitativas de forma amplia y específica, tomando en cuenta los datos a través del análisis descriptivo. Resultados: Con relación a las características sociodemográficas y laborales del personal de enfermería el 68% son de sexo femenino, el 45% tienen más de 32 años, el 64% tiene menos de 5 años deservicio, el 82% son TSU en Enfermería y el 64% tienen una relación contractual fija. Con base al objetivo que busca establecer los factores intrínsecos motivacionales son óptimos y elevan la satisfacción por el trabajo que realizan, en éste caso comprende el sentimiento del logro, reconocimiento, trabajo en sí, responsabilidad, ascenso y crecimiento, que se manifiestan en la ejecución de tareas que representan desafíos y tienen significado en el trabajo. Con relación al objetivo relacionado con los factores extrínsecos o de higiene, están moderadamente motivados a excepción más en las áreas de política de empresa, supervisión, condiciones de trabajo, relación con el supervisor, seguridad y status, que en cuanto al salario o sueldo y vida personal, donde se reportó falla o son inadecuados, lo que causa insatisfacción en el trabajador. Conclusión: El nivel de motivación del personal de Enfermería que labora en el Servicio de emergencia de adultos del Hospital Vargas, es moderadamente alto, impactando de manera positiva en la institución a pesar de que no están satisfechos con los sueldos y salarios  y que su vida personal no está siendo tomada en cuenta por el personal del hospital. Recomendaciones: Fortalecer la promoción interna de los profesionales, establecer un programa de capacitación, mejorar las condiciones de trabajo y mejorar entre otras, las condiciones laborales.

Palabras Claves: Motivación laboral, Personal de Enfermería